Почему невыгодно брать отпуск в январе

Нагляднее всего понять, почему уходить в отпуск в январе сотруднику нецелесообразно, поможет расчет отпускных и зарплаты.

Предположим, что новогодние праздники длятся с 31 декабря по 9 января. Работник с окладом 40 тыс. рублей уходит в отпуск сразу после праздников, с 10 января на 14 дней. При этом он полностью проработал 12 месяцев, предшествующих отпуску, то есть из расчетного периода никакие периоды не исключаются.

Отпускные рассчитываются по формуле (пункт 9 положения о средней зарплате, утвержденного Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922): Среднедневная зарплата x на количество дней отдыха Среднедневная зарплата = выплаты за 12 месяцев / 12 / 29.3 (п. 10 положения о средней зарплате).

Среднедневная зарплата: 40 000 x 12 / 12 / 29.3 = 1 365,2 Отпускные за 14 дней: 1 365, 2 x 14 = 19 112,8 рубля.

Если на январь приходится 16 рабочих дней, а работник будет находиться в отпуске 14 дней, 10 из которых рабочие, то фактически в январе он проработает только 6 дней. Стоимость одного его рабочего дня составит:

40 000 / 16 = 2 500 рублей.

То есть за 6 рабочих дней он получит (2 500 x 6) = 15 000 рублей.

Общий размер выплат в январе, с учетом зарплаты за 6 дней и отпускных составит (15 000 + 19 112,8) 34 112, 8 рубля.

Теперь посмотрим, какой размер начислений получит сотрудник, если он уйдет в отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, например, в сентябре. Предположим, в сентябре 22 рабочих дня, отпуск – с 5-го числа на 14 дней.

Среднедневная зарплата: 40 000 x 12 / 12 / 29.3 = 1 365,2 Отпускные за 14 дней: 1 365, 2 x 14 = 19 112,8 рубля.

Из 22 рабочих 10 рабочих дней сотрудник будет находиться в отпуске, а значит, отработает 12 рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня в сентябре составит:

40 000 / 22 = 1 818, 2

Зарплата за 12 рабочих дней = 21 818, 4 рубля.

А всего с учетом отпускных сотрудник получит (21 818, 4 + 19 112,8) = 40 931, 2 рубля.

Таким образом, в январе общий размер отпускных и зарплаты составит 34 112 рублей, а в сентябре – 40 931 рубль.

Данный пример наглядно свидетельствует о том, что отпуск в месяце с небольшим количеством рабочих дней невыгоден работнику.